Personalnotstand in Altenheimen

Immer mehr Mitarbeiter verlassen die Altenheime. Die Leitungen der Heime sollten sich mal an die eigene Nase fassen, denn sie tragen eine große Mitschuld daran, dass vor allem junge Mitarbeiter die Heime schnell wieder nach ihrer Anstellung verlassen.

Junge Menschen wollen nach ihrer Ausbildung auch richtig Geld verdienen. Sie möchten wie jeder junge Mensch auf eigenen Beinen stehen, eigene Wohnung, eigens Auto, usw. Dann bekommen sie nur 50-60% Verträge. Mit den variablen Zeiten ist es fast unmöglich, das mit einem anderen Job zu koordinieren. Natürlich, wenn jemand krank fällt, dann fehlt halt nur eine halbe Kraft. Aber so kann man keine jungen Menschen auf Zeit motivieren – die Kasse muss auch stimmen. Diesen Blödsinn gibt es nur im Pflegesektor. Kein Handwerker, keine Fabrik usw. beschäftigt Personal nach ihrer Ausbildung mit 50%-Verträgen.

Kommentare

Kommentar verfassen

0 Comment