Viele offene Stellen, aber „Arbeitgeber sind zu anspruchsvoll“

„Diplome sind auf dem Arbeitsmarkt wichtig, aber Arbeitgeber legen immer mehr Wert auf Soft Skills (Eigenschaften und Kompetenzen, die über die fachliche Qualifikation hinausgehen, A.d.R.). So sind immer mehr Arbeitgeber bereit, technische Kenntnisse am Arbeitsplatz zu vermitteln, solange allgemeine Fähigkeiten wie Pünktlichkeit und Selbstständigkeit vorhanden sind“, sagt VDAB-Geschäftsführer Wim Adriaens.

Um herauszufinden, wie wichtig diese Soft Skills den Arbeitgebern sind, hat Dienst 253.530 offene Stellen analysiert. Die bei weitem am häufigsten geforderte Kompetenz ist die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten, die in mehr als acht von zehn Stellenangeboten genannt wird. Es folgen die Einhaltung von Regeln und Vereinbarungen (70 Prozent) und der Sinn für Genauigkeit (69 Prozent). An letzter Stelle stehen kaufmännisches (26 Prozent) und kreatives Denken (36 Prozent) sowie Lernfähigkeit (50 Prozent).

Sowohl bei Stellen, die eine hohe Qualifikation erfordern, als auch bei solchen, die eine geringe Qualifikation erfordern, werden im Durchschnitt 7,5 Soft Skills vorausgesetzt. In einem von fünf Unternehmen sind es sogar zehn.

Die flämische Arbeitsministerin Hilde Crevits (CD&V) ist der Meinung, dass Arbeitgeber zu anspruchsvoll seien: „Angesichts der angespannten Lage und der vielen unbesetzten Stellen wird ein bisschen viel verlangt. Die Frage ist, ob solch hohe Anforderungen immer notwendig sind. Ich möchte Arbeitgeber dazu auffordern, von Zeit zu Zeit ein wenig aufgeschlossener zu sein. Auf die Fachkompetenz sollte es ankommen.“ (belga/sue)