Vier-Tage-Woche ist noch nicht für morgen

Arbeitsmarkt

Von Gerd Zeimers

Lesedauer: 7 min

Vier-Tage-Woche, Recht auf Unerreichbarkeit, Recht auf Fortbildung,... Die am vergangenen Dienstag groß angekündigte Arbeitsmarktreform besteht vorerst nur auf dem Papier. Bis zur Umsetzung müssen Arbeitnehmer nach wie vor aufnehmen, wenn der Chef nach Feierabend anruft, und bleibt eine Vollzeit-Arbeitswoche (in der Regel) auf fünf Tage aufgeteilt.

<p>Die Idee hinter der Vier-Tage-Woche ist, dass jeder Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber beantragen kann, eine volle Arbeitswoche an vier statt an fünf Tagen abzuleisten.</p>
Die Idee hinter der Vier-Tage-Woche ist, dass jeder Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber beantragen kann, eine volle Arbeitswoche an vier statt an fünf Tagen abzuleisten. | Foto: imago

Vergangene Woche einigte sich die Regierung De Croo auf eine Arbeitsmarktreform, die als eine der auffälligsten Maßnahmen die Möglichkeit für Arbeitnehmer vorsieht, ihre Vollzeit-Arbeitswoche an vier statt an fünf Tagen abzuleisten, beispielsweise

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