„Unsere wichtigste Werbung sind unsere aktuellen Mitarbeiter“

Nach der unerwarteten Unsicherheit in den Jahren 2017 und 2018 („mit einigen Abgängen, was wir alle bedauert haben“) weist die Personalentwicklung seit dem Einstieg von Markus Brüls und Peter Meyer wieder klar nach oben. „Wir konnten den kurzzeitigen Abwanderungsprozess umgehend stoppen“, so Markus Brüls. „Und seither hat bei uns niemand mehr einen Grund zur Kündigung gesehen.“

Ein klarer Trend, der in Schönberg rundum freut - quantitativ wie qualitativ. Immerhin ist die Belegschaft in den drei Jahren um stattliche fünfundzwanzig Mitarbeiter(innen) gewachsen. „Was zweifellos für das Unternehmen und das hier herrschende Ambiente insgesamt spricht.“ Und Peter Meyer ergänzt: „Sicher lässt sich dieser Trend auch teils an unserem recht jungen Alter festmachen.“

Obwohl beide Geschäftsführer selbst kein Facebook betreiben, sucht und findet die Firma Leufgen in der Zwischenzeit Personal vorrangig via „socal media“. Wertvoller ist und bleibt jedoch die „interne“ Anwerbung. „Unsere wichtigste Werbung sind unsere aktuellen Mitarbeiter, die ihre Tätigkeit bei uns positiv nach außen kommunizieren. Was wiederum bei andern potenziellen Bewerbern Interesse weckt.“ Ein Standpunkt, den die beiden Vettern unisono unterstreichen. „In einem Betrieb unserer Größenordnung bist du definitiv auf der sicheren Seite, wenn statt des Personalbüros irgendwann deine Arbeiter die Rekrutierung übernehmen.“ Was auf über die Hälfte der fünfundzwanzig neuen Kräften zutrifft.

Übrigens muss es bei einer Anstellung, ganz gleich ob erfahren oder nicht, zunächst menschlich passen. „Die Fähigkeit zum Teamplayer ist erste Voraussetzung“, betont Peter Meyer. „Daneben heißt die entscheidende Vorgabe: Qualität. Das über Jahrzehnte bewährte hochwertige Produkt setzt voraus, dass ausnahmslos alle ihr handwerkliches und bautechnisches Know-how einbringen - da wo es gerade vom Projekt und vom Kunden gefordert ist.“