Ist KI bei Bewerbungen neutral genug?

Künstliche Intelligenz ist im belgischen Rekrutierungsalltag längst angekommen. Rund 74 Prozent der Personalverantwortlichen nutzen KI inzwischen in mindestens einer Phase des Auswahlverfahrens. Das zeigt eine Studie, die im Auftrag des Instituts für die Gleichstellung von Frauen und Männern durchgeführt wurde. Gleichzeitig macht die Untersuchung deutlich, dass die Risiken von Diskriminierung weiterhin stark unterschätzt werden.