Weniger als jede zweite Klage wegen Diskriminierung ist in Belgien erfolgreich

In vielen Unternehmen gehört Vielfalt längst zum Alltag. Doch die Chancen, vor Gericht eine Diskriminierung am Arbeitsplatz anerkennen zu lassen, bleiben ernüchternd gering. Eine neue Untersuchung der Universität in Neu-Löwen (UCLouvain) zeigt nun, wie weit Anspruch und Realität auseinanderliegen – und welche Faktoren den Ausschlag geben können, wenn Betroffene den Schritt vor die Arbeitsgerichte wagen.