Diese Untersuchung basiert auf Daten von 11.000 Arbeitnehmern, die über einen sogenannten „plan de cafétéria“ verfügen – ein flexibles Gehaltssystem, bei dem Mitarbeiter aus verschiedenen Zusatzleistungen wählen können.
Mehr Flexibilität gefragt: Belgische Arbeitnehmer setzen auf Pensionssparen und Urlaubstage
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