Inklusionspreis: Eupener Stadtverwaltung landet auf Platz eins

<p>Die Stadtverwaltung von Eupen landete auf Platz eins</p>
Die Stadtverwaltung von Eupen landete auf Platz eins | Archivfoto: David Hagemann

Die Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben (DSL) verleiht dieses Jahr in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt der DG, der WFG Ostbelgien und Unia den Inklusionspreis. Gefördert wird das Ganze durch den Europäischen Sozialfonds (ESF). Dieser Preis zeichnet Unternehmen und öffentliche Organisationen aus, die sich bereits für die Einstellung und Weiterbeschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigung engagieren. Ursprünglich sollten die Gewinner bereits im Mai ausgezeichnet werden, die Kundgebung und Preisverleihung wurde aber aufgrund der Schutzmaßnahmen gegen die Ausbreitung des Coronavirus verschoben. „Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sich die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung lohnt: Sie eröffnet neue Fachkräftepotenziale und stärkt Vielfalt im Betrieb. Jedoch fehlt es vielen Unternehmen noch an Erfahrung und Wissen, wie sie das Potenzial von Menschen mit Beeinträchtigung erfolgreich nutzen können. Gute Beispiele von Unternehmen zeigen praxisnah, wie Inklusion gelingen kann und für Betriebe und Beschäftigte eine Win-win-Situation entsteht“, heißt es in einer Mitteilung. In diesem Sinne werde der Inklusionspreis vergeben. Hinter der Stadtverwaltung von Eupen landete die Bäckerei Halmes aus Bütgenbach auf dem zweiten Platz. Die Bäckerei punkte mit dem „originellen Einsatz“ von Hilfsmitteln wie Piktogrammen und mit der Unterstützung, die sie ihren treuen Mitarbeitern anbieten. Bei der Pfarrbibliothek Eupen (dritter Platz) könnten besonders die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern, langfristige Verträge sowie ein stetes Bemühen, Besucher der Bibliothek zu sensibilisieren, hervorgehoben werden. Bei Schweißtechnik Rotheudt (vierter Platz) aus Eupen sei derweil bemerkenswert, wie hoch der Anteil an Mitarbeitern mit einer Beeinträchtigung ist (25 Prozent der Belegschaft). Durch Anpassungsfähigkeit und Flexibilität überwinden die Mitarbeiter gemeinsam die Herausforderungen. Die Preise (Gutscheine für eine Teambuilding-Aktivität) werden den Unternehmen in den kommenden Wochen vor Ort überreicht. Eine größere Veranstaltung, die die Gewinner und Teilnehmer ehrt, könne hoffentlich im nächsten Jahr nachgeholt werden. (red/sc)

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