In unsicheren Zeiten: Belgier setzen auf Jobstabilität

Arbeitsmarkt

29.01.2026 um 12:41 Uhr | Lesedauer: 2 min

In Belgien haben im vergangenen Jahr deutlich weniger Arbeitnehmer ihren festen Job freiwillig aufgegeben. Gleichzeitig vergeben Unternehmen aber auch weniger neue unbefristete Arbeitsverträge. Das geht aus aktuellen Zahlen des HR-Dienstleisters Securex hervor.

<p>Ein Handschlag beim Vertragsabschluss: Zwar kündigen weniger Arbeitnehmer, doch auch neue feste Jobs werden seltener vergeben.</p>

Ein Handschlag beim Vertragsabschluss: Zwar kündigen weniger Arbeitnehmer, doch auch neue feste Jobs werden seltener vergeben. | Foto: picture alliance/dpa

Der Anteil der Beschäftigten, die selbst kündigten, sank um fast elf Prozent – von 10,78 Prozent im Jahr 2024 auf 9,61 Prozent im Jahr 2025. Dieser Trend zeigt sich in allen Regionen des Landes. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten entscheiden sich viele Arbeitnehmer bewusst für Stabilität und bleiben eher bei ihrem bisherigen Arbeitgeber, erklärt Securex.

Gleichzeitig verharren die unfreiwilligen Abgänge – also Entlassungen – auf einem hohen Niveau von 5,76 Prozent. Besonders in Flandern steigt dieser Wert bereits zum dritten Mal in Folge: von 5,11 Prozent im Jahr 2024 auf 5,39 Prozent im Jahr 2025. Hauptgrund dafür ist die erneut gestiegene Zahl von Unternehmenspleiten. Der Anteil der Arbeitnehmer, die infolge einer Insolvenz ihren Job verloren, wuchs innerhalb eines Jahres von 0,36 auf 0,55 Prozent.

In der Wallonie zeigt sich ein anderes Bild: Dort gingen die konkursbedingten Entlassungen deutlich zurück, wodurch die Abgangsquote insgesamt stabil blieb – ebenso wie in der Region Brüssel-Hauptstadt.

Auch bei den Neueinstellungen mit unbefristetem Vertrag ist ein Rückgang zu beobachten. Der Anteil neuer fester Verträge sank von 18,76 Prozent im Jahr 2024 auf 17,67 Prozent im Jahr 2025. Landesweit liegt die Zahl der Neueinstellungen zwar noch knapp über der Zahl der Abgänge, doch die regionalen Unterschiede sind beträchtlich.

In Flandern und in Brüssel verlangsamt sich das Wachstum bei den festen Arbeitsverträgen deutlich, da der Zustrom neuer Mitarbeiter die Abgänge nicht mehr ausgleicht. Nur in der Wallonie beginnen weiterhin mehr Menschen einen Job mit unbefristetem Vertrag, als den Arbeitsmarkt verlassen.

Für die Unternehmen bedeutet das eine Herausforderung, sagt Securex-Experte Frank Vander Sijpe: „In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist es nicht ungewöhnlich, dass weniger Bewegung auf dem Arbeitsmarkt herrscht. Damit Betriebe nicht in eine Abwärtsspirale geraten, ist es entscheidend, das vorhandene Talent zu fördern. Wer in Wohlbefinden, Weiterbildung und gute Führung investiert, hält seine Mitarbeiter gesund, kompetent und motiviert.“ (belga/calü)