Mehr als 60 verschiedene Schulungen: Bauverband Embuild bietet Winterausbildungen an

Wie jedes Jahr markiert der Beginn der Winterperiode den Auftakt eines umfangreichen Programms für Bau- und Installationsunternehmen. Bis Ende März werden mehr als 60 verschiedene Schulungen angeboten, um die Kompetenzen der Arbeitnehmer zu stärken und dem wachsenden Mangel an qualifizierten Fachkräften zu begegnen. 150 Sitzungen sind bereits geplant.

„Die Wintermonate, in denen viele Baustellen aufgrund der Wetterbedingungen langsamer laufen, sind die ideale Zeit, um das Personal zu schulen“, erklärt Marie-Sophie Delvaux, Ausbildungsleiterin bei Embuild Verviers–Ostbelgien. „Zumal der Sektorenfonds Constructiv die Teilnahme an Fortbildungen in dieser Periode finanziell unterstützt.“

Im Winter 2024–2025 haben in der Provinz Lüttich nicht weniger als 4.200 Arbeitnehmer eine Embuild-Schulung absolviert.

Zu den beliebtesten Kursen gehören die Pflichtschulungen: Erste Hilfe (Grund- und Auffrischungskurs) sowie die Sicherheitsgrundausbildung. Hinzu kommen zahlreiche weitere Schulungen: Gabelstaplerfahren, Straßenbauarbeiten („Qualiroutes“), Sozialgesetzgebung sowie die Safety Days, die direkt im Unternehmen organisiert und an die spezifischen Bedürfnisse der Teams angepasst werden.

Auch in Ostbelgien ist die Nachfrage groß: Im letzten Winter nahmen allein aus der hiesigen Region knapp über 200 Beschäftigte an den Kursen teil. Viele Bauunternehmen aus den neun Gemeinden der Deutschsprachigen Gemeinschaft nutzen die Winterpause, um ihre Teams fit für kommende Projekte zu machen.

Gut geschultes Personal arbeitet sicherer, effizienter und motivierter. Neue Mitarbeiter integrieren sich schneller, während erfahrene Arbeitnehmer dem Unternehmen treu bleiben. „In das Personal zu investieren, bedeutet, in die Zukunft des Unternehmens zu investieren“, fasst Marie-Sophie Delvaux zusammen.

Paul-Philippe Hick, Direktor von Embuild Verviers–Ostbelgien, betont: „Als Bauverband ist es unsere Aufgabe, die Unternehmen nachhaltig zu unterstützen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Sektors mitzuwirken. Die kontinuierliche Weiterbildung ist dabei ein wesentlicher Pfeiler.“

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