Vier-Tage-Woche kein Allheilmittel gegen Burn-out

Die Einführung einer komprimierten Arbeitswoche, bei der Beschäftigte ihre Arbeitsstunden auf vier statt fünf Tage verteilen, erleichtert zwar die psychologische Distanzierung vom Job, führt jedoch nicht zu einem geringeren Burn-out-Risiko. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Universität Gent (UGent), die in Zusammenarbeit mit dem Möbelriesen IKEA Belgien durchgeführt wurde.