Neue Studie: Diversität hat Einfluss auf Burn-out-Risiko

Basierend auf der Analyse von Daten aus 7.800 Unternehmen zeigt die Untersuchung, dass Betriebe mit einer geringen Geschlechterdiversität – also solche, in denen entweder überwiegend Männer oder überwiegend Frauen arbeiten – ein doppelt so hohes R