Ältere sehen junge Arbeitnehmer häufiger als weniger belastbar

Unter den über 55-Jährigen teilen 70 Prozent diese Einschätzung, bei den 18- bis 34-Jährigen sind es 47 Prozent. Jüngere Befragte geben zugleich häufiger an, dass ihre Generation einem stärkeren psychischen Druck ausgesetzt sei.

Unterschiede gibt es auch bei der Frage nach der Verantwortung für einen Burn-out. 40 Prozent der über 55-Jährigen sehen diese beim Arbeitnehmer, bei den 18- bis 34-Jährigen sind es 32 Prozent. Von den jüngeren Befragten sehen hingegen 44 Prozent den Arbeitgeber in der Verantwortung.

Knapp sechs von zehn Befragten finden zudem, dass der Vorbeugung von Stress und Burn-out am Arbeitsplatz nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt wird.

„Psychische Belastbarkeit darf niemals als Vorwand dienen, die gesamte Verantwortung auf den Einzelnen abzuwälzen“, betont Kim Smets, Präventionsverantwortliche bei Helan. Arbeitnehmer könnten zwar lernen, mit Stress umzugehen, ein ungesundes Arbeitsumfeld lasse sich aber nicht durch Atemübungen oder Meditation beseitigen. Prävention sei eine gemeinsame Verantwortung.

Eine frühere Helan-Studie hatte ergeben, dass psychische Probleme für fast 40 Prozent der neuen Fälle von Arbeitsunfähigkeit bei 18- bis 34-Jährigen verantwortlich sind.

Die klinische Psychologin Bep Trogh warnt jedoch davor, daraus zu schließen, dass junge Menschen tatsächlich weniger belastbar seien. Jahrelang sei dazu aufgerufen worden, auf die psychische Gesundheit zu achten, rechtzeitig Hilfe zu suchen und sich nicht zu überfordern. „Jetzt gibt es eine Generation, die schneller darauf reagiert, weil wir es ihr so beigebracht haben“, erklärt Trogh.

Zum Monat der psychischen Gesundheit hat Helan eine Kampagne gestartet, die jungen Menschen helfen soll, Anzeichen von Stress frühzeitig zu erkennen und besser mit Stress und schwierigen Emotionen umzugehen. (belga/rt)